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吳城，一名大四金融專業應屆生，目前正在積極參加各個招聘會，他的目標是拿到外企的offer，“外資企業薪資高、發展前景好”。小吳說，像他這樣，抱著進入外企拿高薪想法同學不在少數。在競爭激烈、物價高漲的現實環境下，薪資高、發展前景好、平臺優勢強的外資企業成為大學生就業的首選。目前，又到了應屆大學生“找工作”的旺季，很多像小吳一樣的很多大學生，雖然擁有眾多“證書”，也參加了很多招聘會、投了無數簡歷，入外企的門卻依舊沒有“摸到”。外企招聘：只招聘最合適的人才由于經歷了2008、2009年人才市場劇烈波動后，雖然外資企業、跨國公司的經營形勢逐漸好轉，信心逐步增強，招聘規模逐漸復蘇擴大，但是對人才流失及錯誤雇傭成本都有了更深的認識，人才選拔政策變得比以往任何時候都更加謹慎。因此，企業對于如何從每年數以百萬的應屆畢業生中選出不僅成績優秀，并且有實操技能的人才，成為企業篩選人才的新課題。什麼樣的人才最適合外企？北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）主要提供招聘、派遣、外包服務等方面的的全方位人力資源服務工作，是跨國公司和大型企業首選的人力資源戰略合作伙伴。多年來FESCO通過對數百家外企人才需求跟蹤統計發現，傳統的英語(論壇)證書已經無法滿足企業在考核求職者英語水品時的需求，職場中的英語情景與校園中所學的內容相差很遠，往往擁有各種傳統證書的應屆畢業生，在真正的英語職場環境中會明顯地“水土不服”。外企如何衡量人才的職場英語水平呢？全球知名的英語考試出品方美國教育考試服務中心的相關專家表示：職場英語的側重與學術英語非常不同，目前，國內大學更關注學術英語教育，過于注重詞匯和語法，而忽視了真正的應用。這樣的英語學習很難適應真實的英語工作環境，甚至連基本的工作交流都出現困難。舉個簡單的例子，大學英語成績很優秀的人，并不一定知道“訂書器”的英文怎么說。作為職場人士，英語的首要作用是為了保證順暢的交流，要完成各種各樣的商務工作，比如商務談判、合同擬定、與上下級的業務交流等。這些商務交流完成的質量和效率，很大程度上決定了職場人士尤其是在外企工作人士的發展空間。所以，未來外企對于人才英語水平的衡量將越來越關注其實操技能。托業考試：跨進名企的第一道門檻為了幫助更多優秀人才獲得更好發展，滿足跨國企業和大型企業人才需求，近日，全國最大的人力資源服務商FESCO，引進了國際知名的職業英語能力測評標準托業考試（TOEIC），協助企業通過托業考試為手段，建立企業員工英語能力管理制度和內部人才英語職級標準，并且以托業成績750分做為進入FESCO人才庫的標準，為即將畢業找工作的大學生們設定了清晰的標準和目標。據悉，TOEIC（托業）考試是由美國教育考試服務中心（ETS）于1979年為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系。ETS研發的其它考試包括大家所熟知的多用于出國留學的托福（TOEFL）和GRE等，托業（TOEIC）則多被用于測評母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力。經過30年的發展，托業考試已經成為全球職業英語測評標準，在90多個國家的9000多家大型跨國公司和機構中廣泛應用，全球年考試量超過五百萬人次，是托福考試的5倍。

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